Darbuotojų kaitos kaštai

Laba diena,

Kolegos ar galite pasidalinti savo praktika, kaip paskaičiuoti kiek įmonei kainuoja vienos konkrečios pareigybės kaita? Kokius kaštus vertinti?

Atrankos proceso kaštai (išorinių paslaugų pirkimo kaštai, darbo skelbimas, darbuotojų skirtas darbo laikas pokalbiams su kandidatais)

Naujo darbuotojo adaptacinis laikotarpis, kol pradeda 100% dirbti (kolegu darbo laikas, skirtas naujo darbuotojo apmokymui)

Įmonės prapradimai neesant darbuotojui. Laikotarpis, kai nėra darbuotojo, nes senas jau išėjo , o naujas dar nerastas.

Iš anksto ačiū :)

Patinka

0 nariai mėgsta tai

Peržiūrėta: 285

▶ Komentuoti

Temos komentavimas ir aptarimas

Permalink Komentavo Nerijus Šėža - Rugpjūtis 11, 2011 - 9:43am

Labas

Kazkada pries 100 metu buvau rades amerikieciu ar kitu vakarieciu tyrimuka (jis nebutinai labai patikimas), kuriame teigiama, kad seno darbuotojo pakeitimas nauj vidutiniaskai atsieina to pacio lygio (uzdarbio) darbuotojo puses metu atlyginima.

Ir buvo dtalizuota panasiai kaip p. Viktorijos

Atrankos islaidos (gali buti labai ivairios priklausomai kas atrinkineja ir kiek tam sugaistama ir pan.)

Galimos prastovos jei darbuotojas nera tuoj pat pakeiciamas

Darbuotojo apmokymas (darbuotojo ir mokytojo atlygis)

Mokytojo neefektyvumas pagrindineje darbo vietoje (juk jis maziau daro tiesioginiu darbu)

Adaptacinis periodas per kuri naujasis darbuotojas dirba ne pilnu kruviu.

Klaidu kastai (iskaiciuojama brokas, laikas taisymui, prastovos, kitu darbuotoju konsultacijos)

Ir sie etapai yra budingi net ir specialistui - gerai ismanaciam sriti. Pastebima, kad rimtesniems specialistams dazn. buna sunkiau adaptuotis t.y. socializuotis (cia del mljn. iv. priezasciu) ir tai taip pat mazina bendra org. grupes darbo nasuma.

Cia surasiau kiek atsimenu.

Laiks nuo laiko mes sia tema judiname per mokymus ir dazniausiai training'iniai paskaiciavimai pagrindzia tyrimo grubiaja skaiciuokle

Sekmes vertinant ;)

▶ Atsakyti

Permalink Komentavo Sigita Butkiene - Rugpjūtis 16, 2011 - 8:50am

Prideciau, dar senojo darbuotojo atleidimo kastus bei galima informacijos praradima isejus darbuotojui.

▶ Atsakyti

Permalink Komentavo Darius Šeikis - Rugpjūtis 16, 2011 - 9:15am

Vienas žmogus išeina, kitas ateina. Atleidimas, prėmimas, apmokymas turi savo standartines procedūras - vadinasi galima surašyti stulpelį veiksmų, greta kiekvieno veiksmo įrašyti trukmes minutėmis ir laiko kainą litais. Tad suskaičiuoti standartinių procedūrų kainą yra paprasta.

Soft aplinkybių kaina yra labiau intuicija. Abejoju, kad kas nors preciziškai skaičiuotų prarastus pardavimus arba projektų prastovos laiką, arba našumo pokyčius.