"Sveiki,
Diskusija žinoma gal ir ne vietoje, bet įdomi :).
Aš pats laikausi nuomonės, kad darbuotojai į įmonę turi ateiti dirbti ne dėl jos įvaizdžio, o dėl to, kad joje jie galės realizuoti savo potencialą. T.y. jie tam turės visas…"
Profesinės saviugdos klubai
klubai.saviugdosklubai.lt
-
Andrius Gudaitis
- Vyras
- Kaunas
- Lietuva
- Blogo įrašai (4)
- Temos (15)
- Renginiai
- Grupės (4)
- Nuotraukos
- Nuotraukų albumai
- Video (2)
Andrius Gudaitis's Grupės
Andrius Gudaitis's temos
PRAŠAU ATSILIEPIMŲ: Personalo ir darbo užmokesčio apskaitos sistemos
Sukūrė šią temą. Paskutinis komentavo Andrius Gudaitis Liepos. 26, 2011. 6 Komentarai 0 Patinka
Sveiki, vienam mano klientui iškilo poreikis įsidiegti Personalo ir darbo užmokesčio apskaitos sistemą.Rinkoje yra ne viena sistema, tad norėčiau jūsų atsiliepimų. Mane domintų tokia informacija:1.…Tęsti
Raktažodžiai: užmokesčio, darbo, sistema, apskaitos, personalo
Andrius Gudaitis's Puslapis
Naujausi įvykiai
Andrius Gudaitis atsakė Mindaugas Bružas's temoje 'GAMYBOS OPTIMIZAVIMAS, EFEKTYVINIMAS' grupėje Bendraminčiai Klaipėdoje"Sveiki,
Gyvų yra :). Diskusijos gal būt “ prigesusios”. Bet jei rašysite savo konkrečius uždavinius, manau pagalbos sulauksite (bent aš asmeniškai pasižadu!).
Tik norint gauti naudos, manau, kad…"
Andrius Gudaitis atsakė Mindaugas Bružas's temoje 'REIKALINGA KONSULTACIJA DIEGIANT 5S' grupėje Bendraminčiai Klaipėdoje"Sveikas, Mindaugai
man pačiam daugiau tekdavo derinti 5S kartu su LEAN + pardavimų krepšelio valdymo uždaviniais. Tačiau pati pradžia visgi pirmi trys S. Be jų LEAN manau, kad net nesuveiks.
Sutvarkius pirmus 2S paprastai…"
Andrius Gudaitis atsakė Mindaugas Bružas's temoje 'REIKALINGA KONSULTACIJA DIEGIANT 5S' grupėje Bendraminčiai Klaipėdoje"Pamiršau pridėti antrą failą."
Andrius Gudaitis atsakė Mindaugas Bružas's temoje 'REIKALINGA KONSULTACIJA DIEGIANT 5S' grupėje Bendraminčiai Klaipėdoje"Sveikas, Mindaugai
Pagrindinės problemos, su kuriomis susiduriama priklauso nuo įmonės “brandos lygio”. T.y. nuo to, kiek visi vadovai (visų grandžių!) tiki tuo, kad tai gali duoti naudą. Jei yra “aklas” tikėjimas, kad…"
Andrius Gudaitis dalyvauja Vitoldas Masalskis's renginyje
NLP klubo Kaune susitikimas. Tema: “Efektyvios komunikacijos strategija. Mokomės prisiderinti“. - Centre Hotel, Kaunas
Rugsėjis 20, 2011 laikas 5pm - 9pm
NLP klubo Kaune susitikimas.Tema: “Efektyvios komunikacijos strategija. Mokomės prisiderinti“.Laikas: 2011.09.20, 17.00 – 21.00.Pranešėjas: Vitoldas Masalskis.Vieta: Centre Hotel (Savanorių pr. 66, Kaunas) www.centrehotel.lt.Susitikimo dienotvarkė:17.00 – 17.30 – Naujienos – kas, kur, kada.17.30 – 19.00 – Susitikimo tema – “ Efektyvios komunikacijos strategija. Mokomės prisiderinti“.19.00 – 19.20 – Pertrauka.19.20 – 20.40 – Temos ir…Skaityti visą ->
Andrius Gudaitis atsakė Vitoldas Masalskis's temoje '2011.08.23 - NLP klubo Kaune pratybos – žaidimas „Mafija“ (įspūdžiai + fotokronika + prezentacija)' grupėje NLP klubo grupė"Sveikas, Andriau
man nepavyko prisijungti antradienį prie klubo susitikimo. Bet aš norą turiu didelį :). Tad mane gali įskaičiuoti.
Andrius"
Darius Šeikis komentavo Andrius Gudaitis's blogo įrašą 'EFEKTYVI GAMYBA: “Didelės įmonės” ligos sindromai'"Sunkus uždavinys su tomis Kozlovo vištom užduotas. Jei vištoms jau taikomi subalansuotos gamybos principai, tada telieka 10% vištų ir gaidžių kasmet pjauti, o į jų vietą statyti geresnės veislės. Labai praverstų organizuoti…"
Audrius Vasiliauskas komentavo Andrius Gudaitis's blogo įrašą 'EFEKTYVI GAMYBA: “Didelės įmonės” ligos sindromai'"Dar reiktu prideti - inercija arba dar kitaip inkaras. Tai dideles imones prakeiksmas, kai valdzia nori, o apacia nenori ir negali. T.y. visiems darbuotojams ir taip viskas gerai. Todel kam kur nors skubeti arba daryti kazkaip kitaip negu iprasta.…"
Andrius Gudaitis komentavo Andrius Gudaitis's blogo įrašą 'EFEKTYVI GAMYBA: “Didelės įmonės” ligos sindromai'"Sveikas, Dariau
Perskaičiau “Kozlovo Piramidę” :). Manau, kad tikrai verta išversti į lietuvių kalbą! Ten labai geras apibūdinimas situacijos “kai piramidės viršunė susmailėja”. Praktiškai tai…"
Darius Radkevicius komentavo Andrius Gudaitis's blogo įrašą 'EFEKTYVI GAMYBA: “Didelės įmonės” ligos sindromai'"Sveikas Audriau, man patiko tavo pastebejimai :). As tai aprasiau siek tiek kitokiu kampu, paziurek mano bloge "Kozlovo Piramide". Tiesa, kol kas rusiskai, bet kazkada bus vertimas :)…"
Darius Radkevicius mėgsta Andrius Gudaitis's blogo įrašas 'EFEKTYVI GAMYBA: “Didelės įmonės” ligos sindromai'
Jolanta Sinkevičiūtė mėgsta Andrius Gudaitis's blogo įrašas 'EFEKTYVI GAMYBA: “Didelės įmonės” ligos sindromai'Andrius Gudaitis atsakė Andrius Gudaitis's temoje 'PRAŠAU ATSILIEPIMŲ: Personalo ir darbo užmokesčio apskaitos sistemos'"Visiems DIDELIS DĖKUI už suteiktą informaciją!
Andrius
UAB "PROGINTA""
Andrius Gudaitis mėgsta Andrius Gudaitis's blogo įrašas 'EFEKTYVI GAMYBA: “Didelės įmonės” ligos sindromai'Prisistatymas
- Dabartinė darbovietė:
- UAB Proginta
- Pareigos:
- direktorius
- Kontaktai (tel. nr., el. paštas):
- tel.: 8 37 300812
mob.: 8 699 92659
el.paštas: andriusg@proginta.lt
- Savo nuožiūra:
- Gamybos efektyvumo,
darbuotojų motyvacinės sistemos,
atsargų valdymo auditas ir konsultacijos.
Oracle E-Business suite verslo valdymo sistemos diegimas.
IT srendimai įmonės valdymui.
Andrius Gudaitis's Video
Andrius Gudaitis's Blog
EFEKTYVI GAMYBA: “Didelės įmonės” ligos sindromai
Parašė Liepos 26, 2011 - 4:59pm — 4 Komentarai 3 Patinka
Dažnai stebint dideles įmones iš šono ir jas lyginant su mažomis įmonėmis, susidaro įspūdis, kad didelės įmonės negali išnaudoti savo visų galimybių. Kažkas jas slegia. Trukdo veikti visu pajėgumu. Panašiai kaip žmogus sirgdamas gripu, turėdamas aukštą temperatūrą negali išnaudoti viso savo potencialo – smegenų veiklos, fizinės jėgos ir pan.
Tačiau mąstant logiškai, viskas turėtų būti priešingai. Didelės įmonės yra pajėgios samdyti aukštos kvalifikacijos vadovus. Jos turi…
Tęsti EFEKTYVI GAMYBA. Kaip atpažinti kur yra didžiausios problemos ir nuo kurios pradėti spręsti?
Parašė Balandžio 11, 2011 - 10:32pm — 0 Komentarai 0 Patinka
Ankstesnėse temose nagrinėjau situacijas, kurios paslepia gamybos nuostolius ir apsunkina efektyvių sprendimų priėmimą. Tai “darbo zonoje besimėtantys atsargų likučiai” ir “operacijos takto svyravimai”.
Jas išsprendus gamybos procesas tampa skaidrus ir iškarto matosi siauros vietos. Jas atpažinti…
Tęsti EFEKTYVI GAMYBA. Kaip nustatyti ar dirbama efektyviai? (2 dalis)
Parašė Balandžio 3, 2011 - 10:55pm — 0 Komentarai 0 Patinka
Tęsdamas mano pradėtos temos “Kaip nustatyti ar dirbama efektyviai?” nagrinėjimą, šiandien noriu aprašyti dar vieną “šiukšlių” tipą - operacijos takto svyravimai.
Jei iš darbo zonos pašaliname nereikalingas žaliavas/atsargas, iš principo mes turime prielaidą, kad konkrečių operacijų taktai turi būti ritmingi. T.y. kiekvienos detalės apdirbimo taktas konkrečioje operacijoje (pvz. pjovimas ar
šlifavimas) turi būti lygus.
Šioje vietoje…
Tęsti EFEKTYVI GAMYBA. Kaip nustatyti ar dirbama efektyviai? (1 dalis)
Parašė Balandžio 3, 2011 - 10:51pm — 0 Komentarai 0 Patinka
Baigiantis “krizei”, vis daugiau gamybininkų pradeda mąstyti apie gamybos efektyvumą. Negalėčiau teigti, kad iki tol niekas apie tai negalvojo, tačiau ekonomikos pakilimo laikotarpiu daugiau buvo “sukama galva” kaip čia nusipirkti našesnį įrengimą, rasti daugiau žmonių ir pan. Tuo metu net ir didelės investicijos spėdavo atsipirkti per pakankamai nedidelį laiką. Prasidėjus “krizei” buvo sprendžiami kiti klausimai – kiek darbuotojų atleisti, kokį atlygį jiems mokėti ir pan. Tačiau ekonomikos…
TęstiKlubų bendrija
Gyvenimo universitetas
© 2012 Created by Vitoldas Masalskis.
